“Hey Mate, dein Erfolg ist unser Erfolg! “
Die richtige Einstellung ist der Schlüssel zum Erfolg – glaube an dich selbst und deine Fähigkeiten.
Starte deine Karriere neu mit
TalentMate
- die individuelle Personalvermittlung.
Für Bewerber
Unser Vorgehen und unsere Fragen sind darauf ausgerichtet, eine nahtlose und erfolgreiche Integration in den neuen Job zu gewährleisten.
Bei Talent Mate möchten wir sicherstellen, dass unsere Kandidaten nicht nur einen Job finden, sondern eine erfüllende Karriere beginnen.
Hier ist unsere Strategie, unser Vorgehen und die Fragen für jeden Punkt unserer Dienstleistungen:
Strategie:
Wir nehmen uns Zeit, um jeden Kandidaten kennenzulernen und seine Fähigkeiten und Erfahrungen zu analysieren, um einen personalisierten Karriereplan zu entwickeln.
Vorgehen:
- Persönliches Gespräch mit dem Kandidaten führen
- Fragen stellen, um den Hintergrund und die Erfahrungen des Kandidaten zu verstehen
- Austausch Potenzielle Karrieremöglichkeiten
- Ermitteln von Vorlieben und Karriereziele des Kandidaten
Fragen:
- Was sind Ihre Stärken und Fähigkeiten?
- Welche Erfahrungen haben Sie in der Vergangenheit gemacht?
- Wo möchten Sie in Ihrer Karriere hin?
- Welche Art von Unternehmen und Arbeitsumgebung suchen Sie?
Strategie:
Wir nutzen unser umfangreiches Netzwerk, um passende Jobangebote für jeden Kandidaten zu finden.
Vorgehen:
- Identifikation passender Jobangebote in unserem Netzwerk
- Analyse der Jobanforderungen und Kultur des Unternehmens
- Matching des Kandidaten mit den passenden Jobangeboten
Fragen:
- Welche spezifischen Jobanforderungen sucht der Kandidat?
- Welche Art von Unternehmen und Arbeitsumgebung sucht der Kandidat?
- Welche Fähigkeiten und Erfahrungen bringt der Kandidat mit, die für den Job relevant sind?
Strategie:
Wir helfen Kandidaten, ihre Bewerbungsunterlagen zu optimieren, um ihre Chancen auf eine erfolgreiche Bewerbung zu erhöhen.
Vorgehen:
- Analyse von Lebenslauf und Anschreiben des Kandidaten
- Feedback geben und Verbesserungsvorschläge machen
- Anpassung von Lebenslauf und Anschreiben an die Jobanforderungen
Fragen:
- Welche Aspekte des Lebenslaufs und des Anschreibens müssen verbessert werden?
- Wie kann der Kandidat seine Fähigkeiten und Erfahrungen besser hervorheben?
- Wie kann der Kandidat sich von anderen Bewerbern abheben?
Strategie:
Wir bereiten Kandidaten auf Vorstellungsgespräche vor, um sicherzustellen, dass sie sich selbstbewusst und professionell präsentieren können.
Vorgehen:
- Informationen über das Unternehmen und die Position sammeln
- Simulierte Vorstellungsgespräche führen
- Feedback geben und Verbesserungsvorschläge machen
Fragen:
- Was sind die Anforderungen der Position?
- Was sind die Ziele und Werte des Unternehmens?
- Wie kann der Kandidat seine Präsentation und Kommunikation verbessern?
Wie geht es weiter?
Strategie:
Wir bieten unseren Kandidaten eine umfassende Betreuung bis zum Vertragsabschluss an, um sicherzustellen, dass der Bewerbungsprozess erfolgreich abgeschlossen wird.
Vorgehen:
- Regelmäßige Kommunikation mit dem Kandidaten und dem Arbeitgeber
- Unterstützung bei der Verhandlung des Vertragsangebots
- Begleitung des Kandidaten während des Onboardings
Fragen:
- Haben Sie Fragen zum Vertragsangebot?
- Benötigen Sie Unterstützung bei der Verhandlung des Vertrags?
- Wie können wir Sie während des Onboardings unterstützen?
Strategie:
Wir bieten Kandidaten eine kostenlose Karriereberatung an, um ihnen bei der Planung ihrer Karriere zu helfen.
Vorgehen:
- Analyse der Karrierewünsche und -ziele des Kandidaten
- Diskussion der verschiedenen Karrieremöglichkeiten und -pfade
- Erstellung eines personalisierten Karriereplans
Fragen:
- Wo möchten Sie in Ihrer Karriere hin?
- Welche Fähigkeiten und Erfahrungen müssen Sie entwickeln, um Ihre Karriereziele zu erreichen?
- Welche Karrieremöglichkeiten und -pfade stehen Ihnen zur Verfügung?
Für Unternehmen
Mit unserem fundierten Branchenwissen und unserer langjährigen Erfahrung im Personalwesen legen wir Wert auf ein Vorgehen,
das zeit-, kosten-, lösungs- und erfolgseffiziente Talentvermittlung
für Ihr Unternehmen ermöglicht.
Unsere maßgeschneiderten Dienstleistungen unterstützen Unternehmen dabei, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit den passenden Werten und Fähigkeiten langfristig an ihr Unternehmen zu binden.
Strategie:
Wir helfen Unternehmen, die besten Talente für ihre offenen Positionen zu finden.
Vorgehen:
- Analyse der Anforderungen an die offene Stelle
- Erstellung einer Stellenbeschreibung und -anzeige
- Identifizierung und Ansprache potenzieller Kandidaten
- Durchführung von Interviews und Vorstellungsgesprächen
Fragen:
- Was sind die Anforderungen an die offene Stelle?
- Wie kann die Stellenbeschreibung und -anzeige optimiert werden, um die richtigen Kandidaten anzusprechen?
- Wie können wir den Auswahlprozess effizient gestalten?
Strategie:
Wir unterstützen Unternehmen bei der langfristigen Entwicklung und Bindung ihrer Mitarbeiter.
Vorgehen:
- Analyse der Karriereziele und -entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter
- Erstellung von Entwicklungsplänen
- Durchführung von Schulungen und Coachings
- Überwachung des Fortschritts und der Ergebnisse
Fragen:
- Wie können wir die Karriereentwicklung und -ziele Ihrer Mitarbeiter unterstützen?
- Wie können wir die Fähigkeiten und Kenntnisse Ihrer Mitarbeiter erweitern?
- Wie können wir die Motivation und Bindung Ihrer Mitarbeiter stärken?
Strategie:
Wir bieten Unternehmen professionelle Vorauswahl und Screening-Services, um den Auswahlprozess zu optimieren und die besten Kandidat*innen für offene Stellen zu finden.
Vorgehen:
- Analyse der offenen Stelle und der Anforderungen
- Identifizierung der relevanten Kandidat*innen
- Durchführung von Vorauswahl und Screening
- Präsentation der Top-Kandidat*innen an das Unternehmen
Fragen:
- Wie können wir den Auswahlprozess optimieren und die besten Kandidat*innen für offene Stellen finden?
- Welche Kriterien sind für die Vorauswahl und das Screening relevant?
- Wie können wir sicherstellen, dass die vorgestellten Kandidat*innen den Anforderungen des Unternehmens entsprechen?
Strategie:
Wir bieten Unternehmen professionelle Interview-Koordination, um den Auswahlprozess effizient und effektiv zu gestalten.
Vorgehen:
- Planung und Organisation von Interviews
- Koordination zwischen Unternehmen und Kandidat*innen
- Erstellung von Interviewleitfäden
- Unterstützung bei der Auswahlentscheidun
Fragen:
- Wie können wir den Interviewprozess effizient und effektiv gestalten?
- Welche Faktoren müssen bei der Planung und Organisation von Interviews berücksichtigt werden?
- Wie können wir sicherstellen, dass der Auswahlprozess fair und transparent ist?
Wie geht es weiter?
Strategie:
Wir bieten unseren Kandidaten eine umfassende Betreuung bis zum Vertragsabschluss an, um sicherzustellen, dass der Bewerbungsprozess erfolgreich abgeschlossen wird.
Vorgehen:
- Regelmäßige Kommunikation mit dem Kandidaten und dem Arbeitgeber
- Unterstützung bei der Verhandlung des Vertragsangebots
- Begleitung des Kandidaten während des Onboardings
Fragen:
- Haben Sie Fragen zum Vertragsangebot?
- Benötigen Sie Unterstützung bei der Verhandlung des Vertrags?
- Wie können wir Sie während des Onboardings unterstützen?
Strategie:
Wir bieten Unternehmen Qualitätskontroll-Services, um sicherzustellen, dass die Einstellung von Kandidat*innen den Anforderungen des Unternehmens entspricht.
Vorgehen:
- Überprüfung der Qualifikationen und Erfahrungen der eingestellten Kandidat*innen
- Durchführung von Referenzprüfungen
- Überwachung der Arbeitsleistung nach der Einstellung
Fragen:
- Wie können wir sicherstellen, dass die Einstellung von Kandidat*innen den Anforderungen des Unternehmens entspricht?
- Wie können wir die Qualifikationen und Erfahrungen der Kandidat*innen effektiv überprüfen?
- Wie können wir die Arbeitsleistung der eingestellten Kandidat*innen nach der Einstellung überwachen?
Strategie:
Unsere Personalvermittlung ist darauf spezialisiert, branchen- oder fachspezifische Kandidaten für Ihr Unternehmen zu finden. Wir nutzen unser Netzwerk und unsere Expertise, um die besten Talente in Ihrer Branche zu finden.
Vorgehen:
Unsere Personalvermittlung ist darauf spezialisiert, branchen- oder fachspezifische Kandidaten für Ihr Unternehmen zu finden. Wir nutzen unser Netzwerk und unsere Expertise, um die besten Talente in Ihrer Branche zu finden.
- Analyse: Eine eingehende Analyse der Anforderungen Ihres Unternehmens und Ihrer Branche, um zu verstehen, welche Fähigkeiten und Erfahrungen ein Kandidat mitbringen muss, um erfolgreich zu sein.
- Suche: Die Suche nach Kandidaten in unserem Netzwerk und in externen Quellen, die den Anforderungen entsprechen.
- Prüfung: Eine sorgfältige Prüfung der Bewerber, um sicherzustellen, dass sie die notwendigen Fähigkeiten und Erfahrungen haben, um in Ihrer Branche erfolgreich zu sein.
- Vorstellung: Die Vorstellung der qualifizierten Kandidaten an Ihr Unternehmen, um sicherzustellen, dass Sie die besten Talente in Ihrer Branche einstellen.
Fragen:
- Welche spezifischen Anforderungen hat Ihr Unternehmen in Bezug auf branchen- oder fachspezifische Kandidaten?
- Wie können wir Ihre Personalbeschaffungsstrategie optimieren, um die besten Talente in Ihrer Branche zu finden?
- Welche Fähigkeiten und Erfahrungen sind für eine erfolgreiche Karriere in Ihrer Branche entscheidend?
- Wie stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiter die spezifischen Anforderungen Ihrer Branche erfüllen?
- Wie können wir Sie dabei unterstützen, die besten Talente in Ihrer Branche zu finden?
